Journaliste, communicant·e, militant·e, rédacteur·trice en chef, chef·fe d’édition, secrétaire de rédaction, chef·fe de service, directeur·trice des ressources humaines, responsable de service formation.

Connaissance minimale des médias sociaux.

• Mieux vous protéger des risques de cyberharcèlement;
• Connaître plusieurs stratégies de réponse face au harcèlement;
• Appréhender différentes méthodes de sensibilisation et de lutte contre le harcèlement en ligne;
• Développer des dispositifs d’aide et de soutien pour assister les personnes ciblées par le cyberharcèlement.

Cette formation se déroule en classe virtuelle en ligne en petit groupe (max 6 personnes). Elle alterne des séquences théoriques courtes et des moments d’échanges.

Evaluation des apprenant·e·s :

• Positionnement : un questionnaire en ligne est adressé aux participant·e·s avec la convocation de manière à évaluer leur niveau initial et leurs attentes.
• Evaluation des acquis : au cours de la formation, les exercices réalisés permettent au formateur ou à la formatrice d’évaluer l’acquisition des compétence.
• Attestation : une attestation des acquis de fin de formation est adressée par mail aux apprenant·e·s suite à la session.

• Présentation de la formatrice et tour de table;
• Échange avec les participant⸱e⸱s;
• Cyberharcèlement: mieux comprendre les attaques en ligne contre les journalistes : auteurs, tactiques, phénomène dans le monde francophone / à l’international, répercussions sur le travail journalistique;
• Se protéger : vie privée et vie professionnelle en ligne, protéger ses données, sécuriser ses communications;
• Face à l’attaque : signalement aux plateformes, stratégies de réponse, soutien psy et légal;
• De témoin à soutien : construire des réseaux de solidarité entre journalistes (solutions existantes, bonnes pratiques, ressources en ligne;
• Débrief de la formation et rappel des principaux points abordés;
• Evaluation à chaud de la formation par les participant·e·s.

Pour approfondir votre réflexion sur le sujet, nous vous recommandons la lecture des liens suivants :

• Manuel de défense contre le cyberharcèlement
• Ce que les réseaux peuvent faire pour limiter le cyberharcèlement

• Interview au téléjournal de Radio Canada sur le cyberharcèlement des journalistes

• Guide pratique pour les femmes journalistes sur la façon de réagir au cyberharcèlement

• Les journalistes face au cyberharcèlement

• Que faire face au cyberharcèlement?
• Julie Hainaut, journaliste harcelée en ligne : « Les rédactions ne peuvent plus fermer les yeux »
  Julie Hainaut, journaliste harcelée en ligne : « Les rédactions ne peuvent plus fermer les yeux »

  Julie Hainaut, journaliste harcelée en ligne «Les rédactions ne peuvent plus fermer les yeux »

  Julie Hainaut, journaliste harcelée en ligne : « Les rédactions ne peuvent plus fermer les yeux »

• Cyberharcèlement ou harcèlement en ligne : propos ou comportements répétés via internet (mail, réseaux sociaux, blog …) dans l’intention de nuire à une personne. 
• Harcèlement sexuel en ligne : le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste au moyen d’internet.
• Discours haineux : se dit d’une forme d’attaque en ligne ciblant un aspect de l’identité d’une personne (identité de genre, orientation sexuelle, handicap, couleur de peau, religion, etc.) dans le but de discréditer la personne ciblée et d’éviter la discussion sur le sujet en cours. 
• Trolling : pratique d’une personne qui cherche à créer la polémique sur un espace d’expression en ligne avec pour but de provoquer les intervenants et de perturber la discussion.